In dem vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekt KOMATRA widmen wir uns auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse innovativen Formen des Arbeitens und Lernens im Kontext von Kreislaufwirtschaft. Gemeinsam mit unseren Unternehmens- und Anwendungspartnern aus den Bereichen Automotive und Medizin(-technik) erproben wir diese in der Saar-Pfalz-Region. Für kontrastierende Transformationsherausforderungen in den beiden Branchen werden innovative Pilotprojekte der Arbeitsgestaltung, der Führung und Zusammenarbeit, der Kompetenzentwicklung und Kollaboration entwickelt und geprüft. Ein Fokus liegt dabei auf der Ablösung linearer Wertschöpfungsketten durch Netzwerke und Kreislaufwirtschaft. Damit bietet das Kompetenzzentrum der Arbeitsforschung Unternehmen in der Zielregion Saar-Pfalz eine Orientierung bei der Neuausrichtung ihrer Arbeitsprozesse und Geschäftsmodelle. Insgesamt soll dadurch die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit der Region gesichert werden.

Das Ziel innerhalb der Automobilbranche ist es, den Bereich der Automatisierungs- und Produktionstechnik als zentralen Faktor der industriellen Kompetenz der saarländischen Wirtschaft zu stärken. Hierbei wird die Einführung von Methoden der Kreislaufwirtschaft fokussiert, da neue nachhaltige Produkte eine ebenso nachhaltige Produktion wie auch Lieferkette bedingen. Des Weiteren arbeiten Unternehmen der Automotive-Branche häufig noch klassisch hierarchisch, wodurch Innovationen schwer zu realisieren sind. Daher werden hier neue Formen von Führen und Zusammenarbeiten erprobt, die Mitarbeiterkompetenzen in der Breite zur Entfaltung bringen und Innovation beschleunigen. Zudem müssen Aus- und Weiterbildung an veränderte Anforderungen angepasst sowie Vernetzung und Kooperation vorgetrieben werden.

Innerhalb der Medizintechnik sind Unternehmen aufgrund neuer regulatorischer Prozesse Grenzen gesetzt, Innovationen an bestehenden Produkten vorzunehmen, da diese mit hohen Kosten verbunden sind. Im Fokus aktueller Anpassungsstrategien stehen daher häufig betriebsinterne Prozesse. Zahlreiche Unternehmen sind auf der Suche nach nachhaltigeren und umweltschonenderen Prozessen, welche mit einem geringeren Ressourcenverbrauch und einer höheren Recyclingfähigkeit verbunden sind. Hierfür werden gut ausgebildete und motivierte Arbeitskräfte benötigt. Werteorientiertes Arbeiten und Lernen ist somit ein Lösungsansatz für Transformationsherausforderungen hinsichtlich angepasster Produkte sowie einer zukunftsorientierten, innovationsförderlichen und ressourcenschonenderen Entwicklungs- und Produktionsweise.