Alle Sessions sind einzeln buchbar – Ein Einstieg ist jederzeit möglich.

Kompetenzen entscheiden darüber, ob Unternehmen auf Veränderungen reagieren – oder von ihnen überholt werden. Viele KMU wissen das, doch häufig fehlt ein strukturierter Weg, Kompetenzentwicklung strategisch anzugehen und im Arbeitsalltag zu verankern.

Unser kostenfreier Learning Circle für KMU bietet ab Mai 2026 genau dafür einen praxisorientierten Entwicklungsraum.

Der Learning Circle ist ein praxisorientierter Entwicklungsraum für Entscheider:innen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die Kompetenzentwicklung strategisch, wertebasiert und umsetzbar gestalten möchten. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie entwickeln wir ein Kompetenzmodell, das nicht nur auf dem Papier existiert, sondern im Unternehmen tatsächlich gelebt wird?

Gemeinsam mit Lern- und Weiterbildungsexpertin Chantal Licht (Lernfunke) erarbeiten die Teilnehmenden in vier Terminen an wechselnden Orten im Großraum Saarland–Rheinland-Pfalz einen klaren Orientierungsrahmen für die Kompetenzentwicklung im eigenen Unternehmen. Die Sessions sind einzeln besuchbar, ergeben zusammen jedoch einen systematischen Aufbau für ein unternehmensspezifisches Kompetenzmodell. Gleichzeitig entsteht eine „Community of Practice“ für KMU, die den Austausch von Erfahrungen und Lösungsansätze ermöglicht.

Ziel des Learning Circles ist es, eine strategisch gedachte, werteorientierte Kompetenzentwicklung zu etablieren. Schritt für Schritt entwickeln die Teilnehmenden ein klares Verständnis der strategischen Relevanz von Kompetenzen, Orientierung zur Verbindung von Kompetenzen, Werten und Haltung, eine strukturierte Kompetenzlandkarte für ihr Unternehmen sowie konkrete Ansatzpunkte zur Verankerung im Arbeitsalltag.

Alle Sessions sind einzeln buchbar – Ein Einstieg ist jederzeit möglich.

Zwischen strategischer Bedeutung und praktischer Umsetzung stellt sich oft dieselbe Frage:

Wie kann Kompetenzentwicklung im Unternehmen konkret beginnen? Dafür braucht es Klarheit über Strukturen, Zuständigkeiten und realistische nächste Schritte.
In dieser Session analysieren Sie Ihre Ausgangslage, identifizieren die für Ihr Unternehmen relevanten Kompetenzfelder und arbeiten heraus, welche Rahmenbedingungen es braucht, damit Kompetenzentwicklung im Unternehmensalltag tragfähig wird. Der Austausch mit anderen Unternehmen eröffnet zusätzliche Perspektiven auf die eigene Praxis und unterstützt Sie dabei, realistische Ansatzpunkte für den eigenen Betrieb zu entwickeln.

Aus dieser Session nehmen Sie mit:

• Übersicht zu relevanten Kompetenzfeldern für Ihre aktuelle und zukünftige Geschäftsstrategie
• Verständnis zu bestehenden oder fehlenden Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte Kompetenzentwicklung in Ihrem Unternehmen
• Klarheit zu Rollen, Zuständigkeiten und internen Verantwortlichkeiten
• Eine Blaupause für den Aufbau eines Kompetenzmodells für Ihr Unternehmen

Im Anschluss an den Learning Circle bietet ZeMA – Zentrum für Mechatronik und Automatisierungstechnik optional von 13:30 – 14:00 Uhr eine exklusive Technologieführung für Sie an! 

Was braucht der Mensch, um Kompetenzen zu entwickeln?

Hier wird die individuelle Ebene beleuchtet: Lernmotivation, Selbstorganisation, Bedürfnisse, Bedarfe und Kompetenzverständnis. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Erkenntnisse und projizieren sie auf der Mitarbeiterebene. Dabei stehen die Mitarbeitenden im Fokus.

Wie machen wir Lernen wirksam und messbar?

In dieser Session werden konkrete Umsetzungsstrategien entwickelt: Transfer, Messbarkeit, Verstetigung und Weiterentwicklung des Kompetenzmodells. Der individuelle Orientierungsrahmen wird konsolidiert.

Lernfunke ist ein Learning-Design- und Learning-Development-Unternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, Lernen ganzheitlich, wirksam und langfristig zu gestalten. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lern- und Didaktikkonzepte, schaffen digitale und analoge Lernformate und begleiten ihre Implementierung im Arbeitsalltag – von strategischer Analyse und Konzeptentwicklung über Content-Creation bis hin zu Implementierung und Begleitung.